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怎样减少劳动争议?买人组织局于来6点提示!
  • 通告单位:宣教部
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  • 2019-01-03
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《劳动合同法》颁布实施10周年之际,买总工会劳动午报记者采访了威尼斯平台登录人力资源和社会保障局相关负责人。该负责人围绕构建和谐劳动关系、调减劳动争议等问题向用人单位和劳动者发出如下6点提示。

提醒1

认真学习劳动人事法律法规知识

用人单位和劳动者应上必要的劳动人事法律法规知识。

用人单位应牢固树立“依法治企”的见解,严格按照法律法规规范用工行为,依法依规利用管理职权,保持劳动者的合法权益,正确运用劳动人事法律法规知识处理用工过程中遇到的题材和争议,避免因违法违规行为增加用工成本。

劳动者应通过学习劳动人事法律法规知识,了解自身的权利和无偿,依法履行劳动义务,立即主张自身的权利,避免因对法律法规认知错误而发生不当行为。必要常常,双方均可通过购买人力社保局12333问热线、工会法律服务中心12351热线或为法律规范人士咨询。

提醒2

立即建立全面劳动人事规章制度

用人单位应当根据行业特色和自己状况,依法通过民主程序建立全面本单位劳动人事规章制度。

由于劳动人事法律法规对用人单位管理有关事项的规定相对比较规范,用人单位依法制定的规章制度是法律规定的细化和延长,在用工管理中可以从到类似于法律的效力,连可以看作仲裁委和人民法院审理有关争议案件的根据。

规章制度的内容除了要满足合法性要求他,还需要满足合理性要求,并且应及时报告劳动者或通过中途径与公示。由于规章制度事关劳动者的切身利益,劳动者不答应是规章制度的旁观者,而是制定规章制度的参与者,规章制度内容的学习者、实施者、执行者和全面者。

提醒3

积极推行法定和约定义务

用人单位和劳动者应对善意、合作、诚实信用原则,依照法律规定和劳动合同约定积极、全面实行各自义务。

用人单位在招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等相关事项;在劳动合同履行过程中,依法为劳动者缴纳社会保险费,立即足额支付劳动报酬,实际保持和保护劳动者的缓休假等权利;在解除或终止劳动合同时,立即支付经济补偿,出具解除或终止劳动合同证明,办理社会保险与档案转移手续等。

劳动者在可职时,应如实向用人单位说明和劳动合同直接相关的中心情况;在劳动合同履行过程中,恪守用人单位的规章制度,从用人单位的管理,按时保质保量向用人单位提供劳动,交劳动成果;在解除或终止劳动合同时,依照预定及时办工作交接手续,有竞业限制义务的劳动者应按照约定履行竞业限制义务当。

提醒4

高度重视内部民主沟通协商

用人单位和劳动者应尽量认识到加强内部民主沟通协商的重要意义。充分表达中民主协商机制的意图,造福用人单位形成统一的观念和强大的凝聚力,增强劳动者的主人责任感,振奋劳动者的积极和创造性,促使人力资源为人力资本转变,使得防止和解决劳动人事争议。

用人单位在决定重点事项和作出重要决策时,应保障劳动者的知情权、参与权、表达权、监督权,增强对劳动者的人文关怀。用人单位在制定或修订规章制度、调整岗调薪、改变工作地点、单方解除劳动合同、因为经营困难缓发工资、调减人员等情况下,应与劳动者、职工表示和工会充分沟通协商,依法履行相应的民主程序。

此外,用人单位应积极主动建立工会组织、劳动人事争议调解委员会等,搭建内部民主沟通协商平台,劳动者应尽量与到用人单位里民主沟通协商机制中去,如果不是举行被动接受者。通过民主沟通协商,推动矛盾纠纷中化解,形成共赢局面。

提醒5

重视提高自己保护意识和证据意识

用人单位在实行管理任务和劳动者在实行劳动义务过程中,应增强自己保护意识和证据意识。

在劳动者入职、不胜任工作、布局劳动者休息休假、和劳动者就有关事项进行沟通协商、劳动者出现违反用人单位规章制度和用人单位履行相关通知、告知、公示义务当情况下,用人单位应注意保存相关证据。

劳动者在可职后应要求用人单位交付劳动合同文本,依法缴纳社会保险费,提供工资支付清单,对于用人单位关于提成、奖金、造福等相关承诺应尽量形成书面协议,重视对工资条、突击记录、请假手续等证据的保存,在离职时就向用人单位要解除或终止劳动合同证明等。

提醒6

依法理性维护自己权益

用人单位应畅通劳动者利益诉求和争议解决渠道,双方应理性看待和处理矛盾争议,尽量通过平等协商、其中调解组织调解、工会帮助等方法解决有关争议,保护用人单位里协调稳定。

在无法通过协商、调解等方法解决矛盾争议时,应避免激化矛盾,出现过激行为要因为最方式维权,如果应依法通过法律途径维护自己合法权益。

在争仲裁或诉讼过程中,用人单位和劳动者应遵守诚实信用原则,努力还原事实真相,切忌采取虚假陈述、作伪变造、湮灭或盗取相关证据等非法手段非理性维权,取得非法利益,所以承担不必要的附加法律责任。

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