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关于开展《推动工作场所性别平等指导手册》放应用工作的通知
  • 通告单位:宣教部
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  • 2019-06-03
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关于开展《推动工作场所性别平等指手册》放应用工作的通知

京工女发[2019]4

 

各区总工会,首都经济技术开发区总工会,各产业工会,各公司工会,各集团、商店工会,各高等院校工会,各直属基层工会:

啊深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九很精神,实现习近平总书记关于工会工作和女子工作主要指示精神,推动男女平等基本政策贯彻落实,推动用人单位落实法律法规规定,担负社会责任,建立全面工作场所性别平等制度机制,啊工会组织促进工作场所性别平等和职工依法保护自己权益提供帮助和指导,依照全总女职工委员会的要求,威尼斯平台女职工委员会决定组织进行《推动工作场所性别平等指导手册》(以下简称《指手册》)放应用工作,现以有关事务通知如下:

同、工作内容

(同)制订本系统推广应用《指手册》工作方案。工作方案要提出强烈要求、目标任务、实际行动和实行步骤,针对放开应用工作作出全面部署安排。

(第二)在按照系统内选择1-2单用人单位(以下简称“试点单位”)进行重大推广,推动用人单位制定促进工作场所性别平等工作实行方案。围绕促进就业机会平等、职业发展机会平等、薪酬待遇平等,实现生育保护,啊职工平衡工作和家庭责任提供支持,防止和制止职场暴力和性骚扰等内容,总结本系统推广应用《指手册》工作中的好经验好做法,形成推动工作场所性别平等典型案例。

(其三)组建由市总工会女职工委员会、买总工会法律服务中心、劳动律所共同组成的体检服务组织对部分用人单位免费提供工作场所性别平等专项体检。买总工会女职工委员会办公室从各个单位选取的试点单位中淘确定出25-30下体检单位进行书面体检(网上提交有关材料),连从中筛选出3下用人单位进行的体检。通过“相当”提供专项体检服务,对比《指手册》的相关内容和该册中所列检查清单,帮助用人单位查找制度漏洞和软弱环节,提出整改意见和建议。

征求进一步健全《指手册》的见解建议。

第二、时间安排

(同)6月中旬前——宣传部署

因为性别平等相关法律法规为重要内容,广泛开展普法宣传培训活动,连对放开应用工作作出全面部署安排,推动用人单位履行法律义务,担负社会责任,增强性别平等意识,推动全社会形成推动性别平等的好环境。

(第二)6月中旬-6月底——用人单位自查整改

各单位因《指手册》啊指导,进行自查活动,追寻问题,列出清单。各工会组织于对待检查中,如果充分表达工会劳动法律监督“两书”制度(“两书”制度,凡是靠工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议写制度,即使是当工会发现用人单位违反劳动法律法规、犯职工权益的时候,向用人单位书面提出书面意见,要求他们进行改正,在肯定的时间内,如果不改正,工会就可以向劳动执法机关提交建议写,建议劳动部门依照法律的规定进行审查)和女职工专项集体合同的意图,保险该项工作扎实推进,诞生见效,依法保护女职工合法权益和独特利益。

呼吁各区总工会,首都经济技术开发区总工会,各产业工会,各公司工会,各集团、商店工会,各高等院校工会,各直属基层工会确定的试点单位在71近来的填写并报送《基础检查清单》、《各环节检查清单》(表现《指手册》先后五部分,下载网址http://nzw.acftu.org/col/col2066/index.html)。

(其三)71-815日——买总工会开展专项体检

1)封面体检:体检团队于7月上旬开始对体检单位进行了解调查。通过查阅用人单位报送的《基础检查清单》、《各环节检查清单》相当情况,刺探用人单位在工作场所性别平等方面存在的题材。

2)确实体检:8月份通过访问座谈等方法,针对3下用人单位在工作场所性别平等实施情况进行的调研。

(四)815-815近来——报送材料

呼吁各单位以1-2单用人单位促进工作场所性别平等典型案例以及完善《指手册》的见解建议报送市总工会女职工部。

(五)831近来——形成报告

劳动组织梳理和集中每家用人单位在工作场所性别平等方面存在的题材,连提出整改意见、建议,出具“少只报告”。告知同是吗各家商店出具一份调查报告或调查法律意见书。告知二是针对总体专项体检开展情况、在的广泛问题和相关建议等形成一份书面报告。

(六)总结交流

买总女职工委员会办公室将及时组织进行经验交流,总结推广不同行业、不同种类用人单位推广应用《指手册》工作经历、突出案例。

其三、工作要求

(同)增强组织领导。如果从推动经济社会可持续健康向上、构建社会主义和谐社会的高度,充分认识促进工作场所性别平等是全面维护女职工权益的必然要求,高度重视《指手册》放应用工作,立即将此项工作向工会主要领导报告,研究制定方案,认真组织执行。针对确实走访体检用人单位,工会组织要先通知有关单位、有关岗位和有关人员配合服务组织开展法治体检工作,保险推广应用工作扎实有宪章开展。

(第二)重视总结经验。结合《指手册》内容,增强调查研究,广泛听取意见建议,重视总结推广突出案例,充分表达示范引领作用,推动工作场所性别平等工作。

(其三)按时报送材料。呼吁按照工作时间进度安排和要求,按时完成推广应用和相关材料报送工作。

备注:全部女职工部编写的《推动工作场所性别平等指导手册》,详细内容见http://nzw.acftu.org/col/col2065/index.html,但是进行下载或购买。

联系人:邢 孔蕴珈 为什么 花(专项体检)

联系电话:55564753 55564751 83570069

电子邮箱:sdnzg163.com

 

威尼斯平台女职工委员会

2019528

 

尾部
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