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输控工会提升职工归属感荣誉感获得感
  • 通告单位:宣教部
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  • 2019-05-07
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近来,输控集团工会积极引导各级工会组织和广泛工会工作者,探索基层工会新的工作方法方法,在做互联网工会、探索集团型职代会、探索产业工人队伍建设方面亮点闪耀。

使用“互联网”制造“聪慧工会”

近来,输控集团工会运用“互联网”制造“聪慧工会”,制造了数字工会平台。集团工会2017年数字工会进行更新调整同21起,增设创新模块2单,更新服务器机组模块2单,各系统、安全性、功能性补丁更新691浅。

2018年,输控集团工会将网上工作作为工会联系职工、劳动职工的重要领域,通过数字工会、微信和手机APP相当提供多样化服务。集团工会在原来的数字工会信息平台基础上,改版微信公众号平台,增强信息发布即时性,计划内容丰富、实用性强的移动客户端,使用从媒体拉近职工离开。

20185月份,全部海员建设工会领导调研北控互联网工会工作,调研组就数字工会各个模块的详细功能为同当前职工使用情况,进行深刻的交流研讨,评论北控数字化服务职工工作体系的建立值得全国交通建设系统学习。

探索集团型职代会建设

依照威尼斯平台登录《关于加强国有和国有控股公司集团型职工代表大会制度建设的见解》的要求,输控集团起步并有效完善集团职代会建设制度,在充分开展调研的基础之上,归纳考虑企业职工表示名额的分配方案,做好职代会各项筹备工作,推动集团型职代会的建设。

建立集团型职代会是集团党委确定的2018年重点工作有。在集团党委领导下,集团工会深入贯彻《关于进一步加剧厂务公开民主管理工作的指点意见》振奋,制订了《输控集团建设集团职代会制度工作方案》。方案经集团总经理办公会、集团党委常委会讨论通过后,集团系统11单选区单位通过召开职代会、职工大会或本单位党政工共同认可的其他民主形式会议方式,选举产生了第一到北控集团职代会职工表示273称。

职代会制度建设成效明显。各工会组织认真贯彻《首都控股集团有限公司深入推进厂务公开民主管理工作方案(2017-2019年)》和《关于进一步加剧厂务公开民主管理工作的指点意见》的关于要求,努力促进建制目标的实现,已经建制单位深入贯彻提质增效。2018年,输燃实业、聪慧城市和京仪集团先后完成集团型职代会建制工作。首都控股和京泰集团作为境外注册企业,积极探索丰富厂务公开民主管理途径和方法,推动境内所属企业民主管理工作。直至目前,集团已经建立职代会或职工大会制度的商店有62下,占已建工会企业总数的85%,职代会覆盖职工人数占职工总数的92%。已经建立职代会企业积极进行集体协商工作。集团59单基层工会立了集体合同与女职工权益专项集体合同,各已修建会独立法人企业促进国有合同签订,造福集团职工近2.2万人,公共合同覆盖率达到88%,公共合同签订率不断增强。

积极探索产业工人队伍建设改革新思路

2018年北指控集团工会根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》振奋,结合集团每产业进步实际,统筹研究、牢固推进,积极探索新时期产业工人建设改革思路。

20189月份,依照市总工会关于产业工人队伍建设工作调研的完整部署和要求,集团工会会同人力资源部,针对集团系统产业工人的中心情况、结合结构、技术结构、学历结构、年龄结构、产业分布、工种分布、重要特征和进步趋势等内容进行了全面梳理,并且对产业工人的思考政治建设、技术素质状况、活动保障情况和产业工人职业培训、人才培养、工匠选树、技术人才待遇方面的经历做法进行了认真总结,连向市总工会调研组进行了全面反映,受到市总工会调研组的高度重视和自然,啊更加明确了生一致步北控集团产业工人队伍建设改革工作的思路。

输控集团都燃气全力配合威尼斯平台产业工人队伍建设情况调研,总结构建新时代职工全面进步“四梁八柱”,制造“知识型、技能型、创建新型”燃气工人队伍的经历做法,提出意见建议。

 

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